Средний заработок для центра занятости как считается

средний заработок для центра занятости как считается

Время чтения: 4 минуты

После некоторых изменений, произошедших в законодательстве, государственные выплаты, осуществляемые на основании потери заработка, смогут получать все лица, не имеющие официального места работы.

Обращаясь в Цент занятости, гражданин имеет право рассчитывать на новое место работы, полностью аналогичное предыдущему.

То есть уровень заработной платы, условия труда, а также уровень квалификации должны быть не ниже уровня этих же характеристик у бывшего работодателя.

В период, когда сотрудник биржи выбирает подходящую работу, безработный гражданин имеет право на получение соответствующего пособия.

Однако, прежде чем получать данные государственные выплаты, необходимо произвести расчет среднего заработка гражданина за последние 3 месяца для Центра занятости.

Дело в том, что именно от данного показателя будет зависеть размер выплат и длительность их начисления.

Задача по расчету среднего заработка возлагается на работодателей, чьи уволившиеся сотрудники решили обратиться в Центр занятости населения. Данные об уровне среднемесячной зарплаты вносятся в справку, которая понадобится безработному для получения соответствующего пособия.

На рассмотрение берутся три полных месяца, предшествующие месяцу разрыва трудовых отношений между работником и работодателем.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда гражданин увольняется 15 мая, таким образом, тремя предыдущими рассматриваемыми периодами станут февраль, март и апрель, а средний заработок будет рассчитан с 1 февраля по 31 апреля, включительно.

Справка, предъявляемая гражданином в Центр Занятости, должна исключать периоды, в течение которых:

  • лицо находилось в командировке или же отпуске, когда зарплата сохранялась, но гражданин не осуществлял своих должностных обязательств, как таковых;
  • лицо находилось на больничном отпуске, в декрете или же, к примеру, осуществляло уход за больным родственником, получая при этом выплаты по временной нетрудоспособности;
  • гражданин расторгнул трудовой договор с работодателем с сохранением заработка по каким-либо веским основаниям.

Таким образом, рассчитывая средний заработок за последние 3 месяца, следует брать во внимание лишь те периоды, на протяжении которых гражданин действительно получал заработную плату за выполнение своих должностных обязанностей.

Содержание:

Расчет выплат пособия по безработице в 2019 году

Определяя среднемесячный заработок, работодатель должен учесть все денежные средства, выплаченные работнику в качестве заработной платы, дополнительных надбавок, премий и иных выплат за качественное выполнение работы. При этом вышеперечисленные выплаты, а также какая-либо социальная помощь учитываться не должна.

  • Как правило, расчет выплат пособия безработным гражданам осуществляется по формуле:
  • СДЗ = ЗПп / Дп x Дг / 3, где
  • СДЗ – это тот среднемесячный заработок, который будет начисляться биржей труда безработному гражданину;
  • ЗПп – это сумма денежных средств, полученная гражданином за три последних месяца работы у бывшего работодателя;
  • Дп – это количество дней в последних трех отработанных месяцах;
  • Дг – это количество дней, содержащихся в трех месяцах, за которые определяется среднемесячный заработок гражданина.

Гражданин увольняется 3 июня 2018 года, расчетный период будет рассмотрен с 1 марта 2018 по 31 мая 2018 года. За этот период гражданин заработал 93 429 рублей. Гражданин отработал 61 день, при том, что по графику организации, количество рабочих дней составило 64. Таким образом, среднемесячный заработок будет составлять:

(93429 руб. / 61 день x 64 дня / 3 мес.) = 1531,6 x 21,3 = 32 623, 08 руб.

На величину пособия, выплачиваемого гражданину Центром занятости в связи с отсутствием трудоустройства, влияет также и время, в течение которого ему эти выплаты уже начисляются.

То есть в первые три месяца, государство будет начислять 75% от среднемесячного заработка, установленного в справке. В следующие 4 месяца сумма выплат станет меньше и будет составлять уже 60% от зарплаты.

Затем снизится до 45%, после чего, в последний месяц гражданин сможет получить лишь минимально установленный размер пособия вследствие отсутствия заработка.

Если вы сомневаетесь в правильности ваших расчетов для предоставления результата в Центр занятости, то можете воспользоваться онлайн калькулятором для определения суммы пособия по безработице.

Максимальный и минимальный размер пособия по безработице

С начала этого года уровень минимально полагающихся выплат безработным гражданам увеличился с 850 рублей до 1500. Такой уровень пособия, как правило, начисляют:

  • Гражданам, которые впервые занялись поиском официальной работы, например, выпускники высших учебных заведений или студенты заочной формы обучения;
  • Гражданам, которые занимаются поиском нового места работы после длительного перерыва;
  • Гражданам, трудовой стаж которых составляет менее 26 недель в год;
  • Специалисты, уволенные из-за нарушения трудовой дисциплины.

Для того чтобы претендовать на получение более высокого уровня социальных выплат, необходимо соблюсти следующие требования:

  • Иметь общий стаж работы более 26 недель;
  • Период с момента увольнения до настоящего времени не превысил одного года;
  • Расторжение трудового договора с последним работодателем произошло по инициативе работника.

Что касается максимально возможного размера, то он также был увеличен, и на сегодняшний момент для всех граждан трудоспособного возраста он составляет 8000 рублей.

Когда заканчивается период получения выплат пособия по безработице

Социальное пособие вследствие отсутствия места работы начисляется только лишь добросовестным гражданам, которые соблюдают все требования Центра занятости. Так, например, выплаты прекращаются в том случае, если:

  1. Безработный устроился на официальное место работы и больше не нуждается в социальных выплатах;
  2. Гражданин скончался и больше не претендует на получение пособия по безработице;
  3. Гражданин перестал посещать Центр занятости;
  4. Гражданин был осужден и отправлен отбывать срок в местах лишения свободы;
  5. Гражданин предоставил о себе информацию, не являющуюся правдивой и достоверной;
  6. Гражданин отказался от помощи, оказываемой государством, по поиску официального места трудоустройства.

Государство предоставляет социальную помощь и поддержку тем безработным гражданам, которые действительно нуждаются в получении данного пособия. Любые попытки обмана государственных органов, приведут к тому, что гражданину будет отказано в выплатах до момента трудоустройства на новое место работы.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/birzha-truda/raschet-srednego-zarabotka-za-poslednie-3-mesyaca-dlya-centra-zanyatosti/

Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости



С того момента, как сотрудник был рассчитан с официального места работы, он имеет право встать на учет по безработице. При этом, специалисты помогут найти подходящие вакансии для нового места работы, а также во время поиска, безработному будут производиться выплаты по безработице.

Сумма выплат зависит от ранее начисленных заработных плат. Исходя из этих сумм, будет производиться расчет среднего заработка и дальнейших выплат.

  • Для получения таких данных, сотрудник в период расчета должен обратиться в бухгалтерию для получения справки о доходах за период 6-12 месяцев.
  • Утвержденной формы для всех нет, поэтому она может быть составлена в произвольной форме на официальном бланке предприятия.
  • При этом, существуют основные пункты, которые должна содержать в себе справка среднего заработка за определенный период:
  1. Полное название предприятия, где официально работал сотрудник.
  2. Полное наименование ранее занимаемой должности.
  3. ФИО руководителя предприятия.
  4. ФИО сотрудника, которому выдана справка.
  5. Реквизиты предприятия (МФО, ОКПО, юридический, фактический адрес).
  6. Порядковый номер исходящего документа, в данном случае справки о доходах.
  7. Указание всего периода работы сотрудника на данном предприятии.
  8. Период, за который выдана справка о доходах.
  9. Указание месяца и начисленного заработка работнику в этом месяце.
  10. ФИО главного бухгалтера, его личная подпись.
  11. Заверение мокрой печатью с личной подписью руководителем предприятия.

База для расчета:

  1. Расчетный период – это месяц с первого числа, до 1 числа за последние 3 месяца, предшествующий месяцу увольнения.
  2. В зависимости от начислений заработной платы в днях или часах, идет округление до сотых.
  3. В таком документе, как справка о доходах, не допускается момент исправления данных, он автоматически теряет свою юридическую силу и не может быть использован для расчета пособия по безработице.

Скачать образец справки о среднем заработке сотрудника в формате .doc (Word)

Расчетный период

РП – период фактически отработанного времени на основном месте работы и начисление заработной платы за данный отрезок времени.

Согласно законодательной базы Российской Федерации «О занятости населения», графы «Порядок исчисления среднего заработка для начисления пособия по безработице» и согласно постановлению №62 от 12.08.2003 года, ранее начисленные денежные выплаты из расчетного периода не берут в учет следующее:

  1. За работником был сохранен средний заработок, который при этом фактически не отработан.
  2. Период нахождения в плановом ежегодном оплачиваемом отпуске.
  3. Период декретного отпуска и по уходу за ребенком.
  4. Выплаты, связанные с командировками, оплата которых произведена способом начисления в виде премиальных.
  5. Период сохранения среднего заработка в моменты больничного, либо отгулов.
  6. Суммы выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
  7. Расчетные выплаты.

При расчете выплат в связи с безработицей, учитываются все официально выплаченные денежные начисления, за исключением ранее перечисленных, которые не включают в расчетный период. Также, берут в учет выплаты, которые начислены в виде премиальных за хорошие результаты работы, либо квартальные поощрения.

Порядок исчисления

Порядок расчета начислений происходит согласно формуле, которая для каждого случая отдельная. К примеру, если сотрудник работал на предприятии согласно графику 5ти или 6ти дневного рабочего времени, то в расчеты берут премиальные выплаты, которые входят в этот период.

Пример расчета:

В. И. Соколов работал в ООО «Сигнал» с 15 октября 2008 года, а 2 апреля 2011 года был рассчитан. В момент расчета бывший работник обратился к ведущему бухгалтеру с просьбой выдать справку о его доходах , для предоставления ее в службу занятости и дальнейшего получения социальных выплат по безработице.

Источник: https://consultbook.ru/trudovoe-pravo/otnoshenia/rasschitat-srednij-zarabotok.html

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы Приказом от 6 ноября 2014 года № 638.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

  • Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка.
  • Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):
  • СЗ = СДЗ * СМД, где
  • СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2018 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

  1. При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
  2. При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:
  3. СЗ = СЧЗ * СМЧ, где
  4. СЗ – средний заработок
  5. СЧЗ – средний часовой заработок
  6. СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
  • Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2018 года будет равен:
  • 151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
  • 136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
  • 75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/203

Расчет пособия по безработице в 2019 году — правила и калькулятор

Волнующим вопросом для граждан России является расчет пособия по безработице, его максимальный и минимальный размеры, условия и лимиты предоставления. Эта тема раскрыта в приведенной статье.

Отсутствие стабильного заработка становится большим стрессом для любого трудоспособного человека и тревожной перспективой даже для обладателей постоянного дохода, а знание о порядке получения государственной помощи будет опорой для разрешения материальных и психологических трудностей.

О пособии

Для того чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно знать законодательные и практические аспекты его выплаты.

Во-первых, не каждый человек, фактически не работающий, является безработным. Таковым определенно не считаются:

  • тунеядец;
  • пенсионер;
  • лицо до 16 лет;
  • несущий ответственность в виде лишения свободы или исправительных работ;
  • прочие группы, перечисленные в статьях Федерального закона «О занятости» от 1991 года под номером 1032-1.

Обязательные характеристика безработного:

  • постоянный поиск работы;
  • готовность заняться подходящей работой;
  • фиксация на бирже труда.

Даже если соблюдены все условия, без постановки на учет в центре занятости субъект не может получать пособие, поскольку не обладает публичным статусом безработного.

Учет в центре занятости

На биржу труда нужно идти с готовым пакетом документом, чтобы сразу зарегистрироваться и начать поиск приемлемых вакансий.

Какие документы требуются от всех соискателей:

  • паспорт;
  • аттестат о школьном образовании, сертификаты, дипломы и подобные документы о прочих полученных знаниях, пройденных курсах и программах.

Соискатели, имевшие работу прежде, также предоставляют:

  • трудовую книжку — оригинал и копию;
  • бухгалтерскую справку о средней заработной плате за 3 месяца до увольнения (не путать со справкой 2-НДФЛ); справка нужна, чтобы рассчитать пособие.

При нестандартных ситуациях требуются дополнительные документы — к примеру, имеющие инвалидность лица предоставляют документы об инвалидности и т. п.

На месте заполняется анкета соискателя и подается со всеми документами.

Со дня регистрации в течение 10 дней субъекту предлагаются доступные вакансии, на которые он обязан отозваться, игнорирование предложений означает утрату права на пособие.

Если в этот срок биржа не сможет трудоустроить лицо — в силу отсутствия предложений или отказов работодателей, с 11 дня выдается пособие ежемесячно.

Размер пособия по безработице

  • Социальная трудовая выплата для безработных зависит от размера средней заработной платы соискателя на последнем месте работы, а также увеличивается на районные коэффициенты, утвержденные в административно-территориальных единицах.
  • Для расчета удобно воспользоваться нашим калькулятором, расположенным внизу страницы.
  • Весь порядок исчисления и выплаты пособия регламентирован законом «О занятости».
  • Так, в соответствии с документом пособие имеет нижнюю и верхнюю границы.

Максимальная сумма выплаты в 2019 году — 4900 рублей. Сумма увеличивается на коэффициенты, если они есть в местности.

Минимальный размер — 850 рублей.

Почему выплата столь мала? Министерство труда России оправдывает это мотивацией безработных к скорейшему трудоустройству и повышению общей занятости.

В условиях кризиса и бюджетного дефицита размер пособия ожидаем, поскольку не индексировался с 2009 года.

Расчет в теории

Выплата коррелирует с размером среднемесячной зарплаты и хронологией безработицы.

Так, лицо получает долю от средней зарплаты по периодам:

  • за первые 3 месяца безработицы — 75%;
  • затем за 4 месяца — 60 %;
  • затем за 5 месяцев — 45 %;
  • второй год — «минималка».

Одновременные условия:

  • лицо до постановки на биржу занималось оплачиваемой трудовой деятельностью в 12 подряд идущих месяцах 26 недель;
  • по одному из режимов — полный рабочий день либо неполный рабочий день, но в результате общее время работы составило 26 недель.

«Минималка» дается:

  • не соблюдаются условия «максималки»;
  • лицо не работало прежде и встало на биржу без трудового стажа;
  • соискатель был уволен в связи с собственной виновной деятельностью;
  • был уволен, когда за последний год до безработицы работал меньше 26 недель.

На примере

Господин Алексеев работал учителем астрономии в частной школе 5 последних лет. Его зарплата за последний год составляла 40 000 рублей в месяц. В связи с закрытием школы все сотрудники были уволены.

Получив окончательный расчет, включающий выходное пособие и выплату среднемесячной заработка в течение 2 месяцев подряд, Алексеев поспешил зарегистрироваться на бирже труда своего города на тринадцатый день после увольнения.

В течение 10 дней ему была предложена одна вакансия, однако по результатам собеседования его не приняли на работу. С 11 дня постановки на учет биржа признала его безработным.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом России, частная школа сохраняла ему среднюю зарплату в течение 2 следующих месяцев, а поскольку за это время он так и не нашел работу, то и в третьем месяце.

По истечении этих сроков биржа рассчитала и начислила ему пособие по безработице.

Средний заработок Алексеева — 40 000 рублей. За первые месяца он может получить только 75% от заработка, районные коэффициенты в его городе не предусмотрены.

  1. Расчет: 40 000 * 0,75 = 30 000 рублей.
  2. Однако лимит пособия только 4900 рублей, поэтому Алексеев будет получать эту сумму в первые 3 месяца.
  3. Алексеев так и не трудоустроился.

В следующие 4 месяца расчет таков: 40 000 * 0,65 = 26 000 рублей. Пособие составит 4900 рублей.

Дальнейшие полтора года Алексеев в поисках работы. Расчет: 40 000 * 0,45 = 18 000 рублей. Ему поступает максимальное пособие до конца первого года безработицы, а в оставшийся период — 850 рублей.

Полтора года это 18 месяцев.

С учетом первых этапов безработицы — 3 и 4 месяца общий период составляет 25 месяцев.

Согласно закону № 1032-1 пособие выплачивается только 24 месяца, поэтому в последний месяц Алексеев вообще не получал государственную помощь и по предложению центра занятости устроился работать на должность водителя службы доставки местной продуктовой сети.

Для таких граждан, как Алексеев, имеющих существенную зарплату, пособие остается неизменным весь первый год. Больше волнует размер первоначального пособия обладателей маленьких зарплат — менее 4900 рублей в месяц.

Калькулятор для расчета пособия по безработице

Современные технологии и возможности позволяют обходиться без подобных расчетов. Намного удобнее пользоваться онлайн-калькулятором внизу страницы, который вычислит размер пособия с учетом всех нюансов — стажа или его отсутствия, района, последней зарплаты.

Источник: https://grazhdaninu.com/lgotyi/bezrabotnyim/raschet-posobiya.html

Как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2019 году — правильно, пример, если был отпуск, онлайн

Различные законодательные нормы на территории Российской Федерации обязательно принимаются на основании всевозможных статистических показателей, расчетов.

Одним из таких важных показателей является именно средний заработок. Центр занятости осуществляет всевозможные специальные вычисления именно на основании данного показателя.

  • Процесс расчета его стандартизирован, установлена специальная формула для проведения данных расчетов.
  • При необходимости вычисления и отсутствии опыта в этом направлении лучше всего заранее ознакомиться с примером подобных расчетов.
  • В целом процедура относительно несложна, она применяется в различных регионах для расчета средней заработной платы в конкретном городе, а также по Российской Федерации.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Важные моменты в 2019

Сегодня различные пособия по безработице, а также иные денежные формы социальной поддержки обязательно предполагают предварительный экономический расчет, специальное обоснование.

Именно поэтому специальные статистические центры производится в течение года сбор информации для дальнейшей систематизации.

На основании полученных данных формируются специальные формулы. Политика государства предполагает помощь различным социально незащищенным слоям населения.

Именно поэтому требуется наличие точных данных по поводу среднего заработка на территории отдельных регионов и всей страны.

Особенно это важно для лиц, получающих пособие из центра занятости. Процесс вычисления среднего заработная для центра занятости имеет некоторые особенности.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, стоит отнести следующие:

  • что это такое?
  • места применения;
  • нормативная база.

Что это такое

Сегодня рынок труда на территории Российской Федерации регулируется специальным органом — центром занятости.

Именно это государственное учреждение выполняет различные задачи касательно трудоустройства. К таковы сегодня относится:

  • постановка на учет нетрудоустроенных, нетрудоспособных;
  • начисление специальных выплат в соответствии с определенными правилами;
  • проведение процедуры вычисления величины среднего заработка, иное;
  • выдача, оформление специальных документов;
  • помощь гражданам в поиске нового места трудоустройства;
  • инвестирование и кредитование различных предприятий для создания/сохранения новых рабочих мест;
  • оплата обучения, а также иных сопутствующих расходов для дальнейшего трудоустройства;
  • оформление досрочного выхода на пенсию;
  • выплата различных видов материальной помощи;
  • мероприятия по социальной защите.

На данный момент существует целых 3 уровня, на которых работают центры занятости. Фактически, каждая иерархическая ступенька представляет собой отдельное подразделение:

  • федеральная служба;
  • региональные отделения центров занятости;
  • различного рода местные организации.

Под термином «средний заработок» — средний показатель заработной платы за определенный период времени.

Данный показатель используется для выполнения самых разных задач:

  • расчет величины компенсации или же начисления за отпуск;
  • установление определенного размера пособия по временной нетрудоспособности;
  • определение величины пенсии;
  • денежная компенсация при ликвидации предприятия и увольнении сотрудника;
  • другое.

Образец, как рассчитать средний заработок для центра занятости, найти не составит труда. По возможности всем гражданам необходимо разобраться с данной процедурой.

Это позволит самостоятельно проконтролировать соблюдение собственных прав — как при увольнении с работы, так и в иных ситуациях.

Места применения

Сегодня стандартный алгоритм вычисления среднего заработка осуществляется Фондом социального страхования.

  1. Так как именно за счет бюджета данного учреждения производятся различного рода начисления. ФСС производит следующие выплаты:
  2. Не менее важным моментом является вычисление величины среднего заработка в случае, когда это требуется непосредственно на рабочем месте.
  3. Например, процедура подобная необходима в случае, когда фактически конкретный работник по какой-то причине на рабочем месте попросту отсутствует и средний заработок за ним сохраняется.
  4. Возможно подобное в следующих случаях:
  • отпуск;
  • командировка;
  • дополнительные выходные на законных основаниях — уход за ребенком-инвалидом, другое;
  • дни сдачи донорской крови.

Важно помнить о большом количестве нюансов. В первую очередь о том, что сам процесс вычисления отличатся в зависимости от назначения.

Например, существуют отдельные нормативные документы для вычисления:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • по уходу за ребенком;
  • иные выплаты.

Особым случаем является расчет среднего заработка для центра занятости. При необходимости его вычисления стоит разобраться, как рассчитать средний заработок для центра занятости онлайн.

Сегодня существует множество различных интернет-калькуляторов, с помощью которых возможно будет осуществить соответствующего типа процедуру. Так можно будет избежать самых разных ошибок.

Нормативная база

При вычислении необходимо будет опираться на специальные законодательные документы.

В первую очередь следует знать, что вычисление для данного типа учреждения не подразумевает использование Положения №922 от 24.12.07 г.

Источник: http://pravdinsk39.ru/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlja-centra-zanjatosti-spravka-2019/

Расчет справки для центра занятости пример

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Расчетный период

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

  1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
  2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Какие выплаты войдут в расчет

Все виды выплат, связанные с оплатой труда.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

  • Формула расчета:
  • СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).
  • где:
  • СЗ – средний заработок;
  • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
  • ЧОД – число отработанных дней;
  • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

Источник: https://obd2bluetooth.ru/raschet-spravki-dlja-centra-zanjatosti-primer/

Расчет пособия по безработице в 2019 году — формула, пример исчисления, как рассчитать средний заработок, условия выплаты

Пособие по безработице представляет собой государственную (муниципальную) финансовую поддержку нетрудоустроенным либо лишившимся рабочего места гражданам.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» определяет основные условия осуществления выплат:

  1. Финансовое довольствие рассчитывается в процентах по отношению к среднему доходу за последние 3 рабочих месяца.
  2. Трудовая деятельность должна носить постоянный характер на протяжении 6 месяцев и более с полным рабочем днем.

Правом на получение денежной помощи обладают:

  1. Уволенные сотрудники (независимо от причины прекращения трудовых отношений).
  2. Граждане с достаточным стажем для оформления пенсии, но не достигшие соответствующего возраста.
  3. Безработные:
    • молодые специалисты после получения диплома;
    • граждане, не работающие больше года.
  4. Инвалиды.

Получение статуса безработного предполагает регистрацию в местном отделении Центра занятости. Для этого необходимо предоставить пакет документов:

  • письменное заявление;
  • паспортные данные;
  • трудовая книга (при наличии);
  • документ об образовании;
  • ИНН;
  • пенсионное удостоверение;
  • справка о среднем заработке.

Скачать бланк справки о среднем заработке.

Получателями материальной поддержки не могут быть:

  • лица, не достигшие 16-ти летнего возраста;
  • пенсионеры;
  • граждане, отказавшиеся от двух предложений трудоустройства;
  • осужденные;
  • лица, предоставившие в Центр занятости заведомо ложную информацию.

Скачать форму заявления на получение пособия по безработице.

От чего зависит размер

Законом установлены предельные значения:

  • минимальное – 850 рублей;
  • максимальное – 4900 рублей.

Существует перечень критериев, оказывающих влияние на исчисление размера и длительности выплат безработным, среди которых:

  1. Трудовой стаж за последний календарный год. Работа на протяжении 26 недель с полным рабочем днем предусматривает начисление компенсации на основе среднемесячного заработка.
  2. Время предоставления документов для присвоения статуса «безработный». Обращение не должно превышать 12 месяцев со времени расторжения трудового договора, иначе пособие будет минимального размера.
  3. Основание увольнения. Прекращение отношений с работодателем по личному заявлению способствует расчету государственной помощи с учетом среднемесячного дохода. Если имеет место объективная причина увольнения (ликвидация предприятия, сокращение штата) — компенсация по безработице выплачивается после получения выходного пособия, предусмотренного на 2 месяца вперед после ухода с работы.
  4. Место расположения жилья и государственная регистрация (прописка). В некоторых субъектах Федерации установлены индивидуальные региональные коэффициенты, существенно влияющие на размер выплат.
  5. Официальное трудоустройство.

Облагается ли НДФЛ такая материальная помощь? Нет, в подтверждение тому статья 217 Налогового кодекса РФ.

Существует два метода:

Размер выплат Формула с коэффициентом Наличие трудового стажа Согласно нормам ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:

  • 1 — 3 месяц – 75% от среднемесячной заработной платы;
  • 4 — 7 – 60%;
  • остальные – 45%;
  • после года – минимальный размер (850 рублей).

Пособие по безработице = среднемесячная зарплата * коэффициент по месту проживания * процент заработка (ПБ = СЗ * К * 75% (60, 45)) Отсутствие опыта работы На протяжении всего времени выплачивается минимально установленная сумма в размере 850 рублей. Пособие по безработице = минимальный размер * коэффициент по месту проживания (ПБ = МР * К).

Для упрощения расчета можно использовать онлайн-калькулятор.

Пример

Владимир Потапенко, проживающий в городе Воркута и осуществляющий трудовую деятельность там же, уволился с работы, на которую устроился 9 месяцев назад.

Собрав необходимые документы, предусмотренные для регистрации в местном отделении Службы занятости и получения статуса безработного, гражданину было начислено денежное пособие, рассчитанное следующим образом:

  1. Месячная тарифная ставка Владимира составляет 25315 руб. Доход в день — 1245 = (25315*3)/61.
  2. Среднемесячный заработок – 25315 = 1245*61/3.
  3. Выплата по безработице, учитывая районный коэффициент г. Воркута (1,6) за 1-3 месяца – 25315 * 1,6 * 75 % = 30378.
  4. Установленный государством максимальный денежный предел пособия позволит получить Владимиру 7840 руб.

Как рассчитать средний заработок для начисления выплат

К расчету показателя применяется:

  • оклад (тарифная ставка);
  • заработная плата, выплаченная по договоренности;
  • доход в натуральном виде;
  • гонорар сотрудников сферы культуры;
  • вознаграждения должностных лиц;
  • надбавки и доплаты;
  • плата за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни;
  • премиальные выплаты.
  • Сумма вознаграждений используется не в полном объеме — 1/12 ежемесячной прибыли.
  • Расчет среднего показателя заработной платы подразумевает использование сведений за последние 1-3 рабочие месяца.
  • На порядок начислений НЕ влияют:
  • продолжительность отпуска женщины по беременности и родам;
  • периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).

Алгоритм действий при расчете заработка выглядит так:

  1. Вычисление дохода за один трудодень: суммарное количество трехмесячной оплаты труда делится на числовое выражение отработанных дней.
  2. Определение средней месячной суммы: суточный доход умножается на дневную продолжительность работы.

Если трудовая деятельность не прерывалась по уважительным причинам, следует просуммировать трехмесячный доход и поделить на 3.

Особые случаи

Существуют ситуации, когда назначение господдержки не требует исчисления среднего показателя заработка. Речь идет о минимальной границе денежных выплат, получателем которой являются:

  1. Лица с отсутствием трудового стажа.
  2. Сотрудник, работающий менее 40-ка часов на протяжении недели в течение года до момента увольнения.
  3. Заявитель, обратившийся в Центр занятости по истечению одного года от даты расторжения трудового соглашения.
  4. Работник, совершивший проступок.
  5. Гражданин, направленный на переквалификацию и отчисленный за несоблюдение установленного порядка.

Продолжительность начисления пособия — 6 месяцев. Затем полугодичный перерыв и возобновление выплат на аналогичный период.

Репортаж по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://1lgoty.ru/raschet-posobija-po-bezrabotice/

Калькулятор средний заработок за три месяца для фонда занятости как рассчитать

Калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения: Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия.

Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам. Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

  • зарплата, предусмотренная окладом, в процентном соотношении от выручки или за объем проделанной работы;
  • денежное вознаграждение лицам, трудившимся на госдолжностях;
  • материальное содержание служащих муниципалитета;
  • плата преподавателям, работникам СМИ, организациям искусства и так далее;
  • доплаты и прибавки к основной зарплате;
  • вознаграждения, премии и иные дополнительные выплаты.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления. Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат.

Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты: Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца.
  • Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.
  • Его берут за последние три рабочих месяца.
  • При этом месяц увольнения в расчёте не участвует. Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:
  1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
    • периоды служебных поездок;
    • оплачиваемый отдых и др.

При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

  • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
  • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу.

То есть:

  • все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
  • количество дней, которое он должен был работать по графику.

Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

Актуально на: 19 декабря 2019 г. Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п.

3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2019 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2019 года.

  • за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
  • работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
  • работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются. Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С.

/ 3).

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Важным вопросом является размер пособия по безработицы.

В трудовом законодательстве акцент сделан на том, что для центра занятости имеют значения лишь те деньги, которые фактически были заработан уволенным сотрудником на рабочем месте то есть:

  • зарплаты;
  • дополнительные надбавки;
  • выплаты на условиях премирования.

Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника.

В общем виде формула можно записать следующим образом: СЗм = СД х СЗд, где:

  • СЗм среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
  • СД среднее число рабочих дней в 1 мес.;
  • СЗд среднедневная зарплата.

Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.

Пример.

Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для центра занятости Период работы Хохлова Н.И.

Расчет пособия для центра занятости если последний месяц отработан не полностью

Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости? Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости? сентябрь — 11 дней, з/п начисленная 4600 октябрь — 3 дня, з/п начисленная 1314 Затем узнаете дни работыпо графику :сентябрь-22,октябрь -21 =43:2=21.5 дн — заработная плата, выданная в неденежной форме; — премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; — иные виды выплат.

Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.

Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003. Согласно положениям данного нормативного акта, средний заработок рассчитывается исходя из суммы денежных начислений за трудовую деятельность работника на протяжении трех календарных месяцев (начиная с 1 числа) до момента увольнения.

В расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени. Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии. Все виды выплат, связанные с оплатой труда.

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель.

Получи компенсацию и пособие

Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.

  1. Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.
  2. Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
  1. СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
  • Сотрудник работал только месяце увольнения.
  1. Дп — количество рабочих дней по производственному графику организации.
  2. Др — количество дней, отработанных сотрудником;
  3. где С – сумма всех выплат;

Пример 8. Сотрудник проработал в организации с 1 по 29 марта. Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей.

Сотрудник в рабочем периоде отработал 19 дней, по графику рабочих дней 22. СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736,

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

п.

Положение о расчёте среднего заработка содержит основные правила: Не все доходы, полученные в расчётном периоде, принимаются для расчёта среднего заработка для центра занятости: в расчёте не учитываются начисления социального характера (премии к юбилею, материальная помощь); начисления за счёт средств ФСС, выплаты по больничным листам, оплата отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за детьми до полутора и трёх лет; сохраняемый полностью или частично средний заработок по законодательству РФ (очередной ежегодный отпуск, дополнительный (учебный) отпуск, компенсационные выплаты при увольнении за дни неиспользованного отпуска, по сокращению штатов и т.

п.); оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами; оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Источник: http://isf-consultant.ru/kalkuljator-srednij-zarabotok-za-tri-mesjaca-dlja-fonda-zanjatosti-kak-rasschitat-48416/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *